Støttemuligheder
Kompetenceudvikling er en investering for både dig og din arbejdsplads. Ofte vil arbejdsgivere gerne være med til at finansiere medarbejdernes videreuddannelse, så de kan få den bedst mulige opgaveløsning nu og i fremtiden.
Hvis din arbejdsgiver ikke kan finansiere din efter- og videreuddannelse, kan du med fordel overveje en anden model, der kan hjælpe dig med at få dækket hele eller dele af udgiften til din kompetenceudvikling.
Du kan indgå en aftale med din arbejdsgiver om, at virksomheden betaler for din uddannelse, men at du får trukket en aftalt andel af din bruttoløn. Den aftalte lønomlægning skal være tidsbegrænset og skal indebære en reel nedgang i din bruttoløn.
Hvis du overvejer bruttolønsordningen vil vi anbefale at du rådfører dig med skat.
Læs mere om bruttolønsordningen på www.skat.dk.
Du og din virksomhed kan søge om tilskud til efter- og videreuddannelse, hvis du er omfattet af en overenskomst, der har indgået aftale om kompetenceudvikling gennem en kompetencefond, fx:
Du kan også undersøge om din virksomhed har en kompetencefond.
Bevica Legater og Elsass Fonden støtter studerende på masteruddannelsen i neurorehabilitering ved Københavns Universitet:
- Bevica Legater: Legat til Master i Neurorehabilitering
- Elsass Fonden: Legat til Master i Neurorehabilitering
Der findes en række legater, som kan søges i forbindelse med efter- og videreuddannelse. Få overblik over nogle af legatmulighederne her:
Vær opmærksom på, at legater til videreuddannelse er skattepligtige.